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美团地域黑也许不是坏事
来源: | 作者:helin2015 | 发布时间: 2017-08-24 | 450 次浏览 | 分享到:
      前些天,美团因发布带有排除某些地域人群的招聘广告,被认为是招聘歧视而遭到千夫所指。虽然事后,美团开除了发布招聘启事的员工,称广告系当事员工个人所为,与公司无关,但吃瓜群众仍不依不饶,穷追猛打,大有一棍子打死的架势。本文无意探讨事件来龙去脉和是非曲直,只想针对这个事件做个另类解读。
事实上,招聘歧视一直都有,每个企业都有招聘偏好,只是涉及地域的筛选条件很少有企业会成文发布,大都是以一种只可意会,不可言传的内部潜规则来排除特定人群,以避免违反就业促进法等法律,造成不良社会影响。
      对广大职场人来说,此次美团地域黑事件不一定是坏事,它是一种提醒,告诉我们企业招人除了知识技能外,原来还有这么多附加筛选条件。我们在气愤之余还是应该好好反思,正视企业的这种做法,不应一味地指责和谩骂,而是应设法去适应企业的这种招聘偏好(这种偏好,早已有之,不会因为你的反对而取消,相关的法律禁止规定早就有,企业不还是照样选择性招聘吗?只是把明规则变成了潜规则,估计田源就是没有领会领导意图,把领导的口头交待或把美团一直执行的潜规则,一不小心给明规则了,才让大家注意到美团的歧视性招聘,试想如果不是因为田源发布了这个招聘歧视,谁能注意到美团有这样的一些招聘规则?如果不是因为美团是公众企业,谁会注意这个招聘启事?),不要让舆论影响自己的判断。
      求职者要做的,就是做好职业生涯规划,有针对性地努力提高自己的专业技能和职业素养等,锻造自己的职场核心竞争力,当你是企业不可多得的人才,企业的那些招聘潜规则在你面前都是失效的。而你手里有牌,还怕找不到好工作?还怕企业歧视你?到时候,企业求着你去工作,还得看你脸色。
记住,人才在哪里都是人才,都是抢手货。成为规则制定者,就能把握主动权。
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